Kariyerimin Hali Yarın Ne Olacak? Yapay Zeka Çıktı Mertlik (Gerçekten) Bozuldu Mu? Yale Üniversitesi Araştırma Sonucu İncelemesi İşyerinde Yapay Zeka kullanımı işimi elimden alacak mı? Gelecekte işsiz kalmamızın nedeni Yapay Zeka mı olacak? Yapay Zeka teknolojisinin gelişmesi ile beraber bazı mesleklerin ortadan kalkacağı söyleniyor, şimdi ne yapacağım? Son dönemde yukarıdakilere benzer sorular aklınızdan geçiyor ve...

Yapay Zeka Araçlarını İşiniz İçin Kullanırken “Yolcu” musunuz? Yoksa “Pilot” mu? AI Slop & Workslop HBR’de 22 Eylül 2025 tarihinde yayınlanan “AI-Generated “Workslop” Is Destroying Productivity” başlıklı makale (https://hbr.org/2025/09/ai-generated-workslop-is-destroying-productivity) bugün belki de çoğunluk tarafından henüz fark edilmemiş bir konuya değiniyor. Dikkatimi çeken başlıkların çevirisini değerlendirmenize sunuyorum. Makalenin şekillenmesini sağlayan iki kavramdan söz edebiliriz: AI Slop...

Dönem Sonu Kariyer Raporunuz Oluşturuldu Hatırlıyor musun? Bugünden tam 273 gün önceydi. Saatler gece yarısı 00:00:00’ı gösterdiğinde yepyeni bir yıla adım atmanın heyecanı ile kalbin daha hızlı çarpıyor, gözlerinin ışıltısı geceyi aydınlatıyordu. Yeni bir yıl; yeni umutlar, yeni başlangıçlar için atılacak yeni adımları ifade ediyordu senin için, değil mi? Yeni yılın ilk ayının ilk haftasının...

Job Hugging – Kariyerinizin Yeni Prangası Olmaya Hazır Koronavirüs Salgını sırasında mikroskobik bir canlının yarattığı etki iş dünyamızda da ilkleri yaşamamıza neden olmuştu. Büyük İstifa ve Sessiz İstifa bu dönemin ardından literatürdeki yerini almıştı. Günümüzde ise dünya genelinde etkisi her anlamda hissedilen ekonomik koşulların nedeni ile yeni bir kavramla tanışıyoruz: Job Hugging Birkaç yıl önce...

As a Futuristic Fetish Element on the Threshold of the Event Horizon Artificial Intelligence and Non-Interactive Humans We have been following a question and its answer that has come to our minds again and again, wearing different masks in different periods, from the unknown beginning of our existence on Earth to the present day. During...

Olay Ufkunun Eşiğindeki Fütüristik Bir Fetiş Unsuru Olarak Yapay Zeka ve Etkileşemeyen İnsan Bizler Dünya üzerindeki var oluşumuzun bilinmeyen başlangıcından günümüze kadar geçen sürede, farklı dönemlerde değişik maskeler takarak, tekrar tekrar aklımıza düşen bir sorunun ve cevabının takipçisi olduk. Yaşamımızın kaynağına odaklanarak çıktığımız bu sorgulayıcı yolculuk sırasında; bize eşlik edebilecek, işlerimizi kolaylaştırabilecek hatta omuzlarımızda yük...

NLP Practitioner Sertifikalı Eğitim Programı (NLPEA Akredite) NLP Nedir? Nöro Linguistik Programlama (NLP) 1970’li yılların başında dilbilimci John Grinder ile matematikçi, bilgisayarcı ve Gestalt terapisi uygulayıcısı Richard Bandler’in belirli becerilere sahip insanlar ile bu becerilerde mükemmele ulaşmış insanlar arasındaki farklılıkları ortaya koyma çalışmaları ile Kaliforniya’da doğmuştur. Grinder ve Bandler, dikkatli ve detaylı bir gözlem sayesinde...

Dönüştüren Sohbetler’de “Değer Odaklı İşe Alım” Hakkında Konuştuk 🎙️ Dönüştüren Sohbetler’in bu bölümünde 🎯 Kariyer Danışmanı Murat BABADALI‘nın konuğu Neosis Danışmanlık Kurucu Ortağı & Danışman Gülnur GÖKSEL oldu. ✨ Gerçekleşirdiğimiz bu keyifli sohbette, İnsan Kaynakları Yönetimi denildiğinde çağrışım yapan konuların başında gelen İşe Alım’ın özelinde Değerlerin nasıl ele alınabileceğine odaklandık. Değerler firmaların işe alım ve...

SOVA Motivasyon Envanteri (SOVA Motivation Questionnaire) Organizasyonunuzdaki bireyleri motive eden ve onları harekete geçiren anahtar faktörlerin neler olduğunu biliyor musunuz? Sova Motivasyon Envanteri, yetkinlikleriniz ve değerlerinizle uyumlu olacak şekilde özelleştirilebilir ve ekibinizi neyin harekete geçirdiğini anlamada dengeli bir yaklaşım sunar. Uygulama sonucunda elde edeceğiniz veriler ile çalışan bağlılık oranınızı arttırarak, personelinizin gelişebileceği bir çalışma ortamı...

SOVA Görselleştirilmiş Kişilik Envanteri (Image PQ) Sova Assessment tarafından geliştirilen Görselleştirilmiş Kişilik Envanteri (Image PQ); görsel ve mobil kullanım öncelikli sezgisel tasarım ile güçlü psikolojik modelleri birleştirerek gelişmiş ve son derece ilgi çekici bir aday deneyimi sunuyor. Bu yeni formatta sunulan görsel tabanlı girdiler; geçerlilikten ödün vermeden, erişilebilirliği arttırarak adayların daha hızlı, daha adil ve...