Kariyerimin Hali Yarın Ne Olacak? Yapay Zeka Çıktı Mertlik (Gerçekten) Bozuldu Mu?
Yale Üniversitesi Araştırma Sonucu İncelemesi
- İşyerinde Yapay Zeka kullanımı işimi elimden alacak mı?
- Gelecekte işsiz kalmamızın nedeni Yapay Zeka mı olacak?
- Yapay Zeka teknolojisinin gelişmesi ile beraber bazı mesleklerin ortadan kalkacağı söyleniyor, şimdi ne yapacağım?
Son dönemde yukarıdakilere benzer sorular aklınızdan geçiyor ve içinizi anlamlandıramadığınız bir korku ile endişe mi kaplıyor yoksa?
Hangi alanda çalışıyor olursanız olun, mesleğiniz her ne olursa olsun, ister deneyimli olun ister iş yaşamına yeni adım atmış olun, şimdi koltuğunuza oturun ve burnunuzdan derin bir nefes alın, yavaş yavaş bırakın nefesinizi. Bunu birkaç kere tekrar edin. Sanıyorum biraz rahatlamaya başladınız.
Aslında durum sandığınız hatta düşündüğünüz gibi değil, en azından kısa ve orta vade için.
Kariyer Danışmanı olarak sıkça karşılaştığım; işlerin geleceği, mesleki dönüşüm ve Yapay Zeka kullanımı konusundaki soruları yanıtlayan bir güncel bir araştırmanın sonuçlarından söz etmek istiyorum sizlere.
01 Ekim 2025’de The Guardian’da Dan Milmo (Global Technology Editor) imzasıyla yayınlanan “US jobs market yet to be seriously disrupted by AI, finds Yale study-https://www.theguardian.com/technology/2025/oct/01/us-jobs-market-yet-to-be-seriously-disrupted-by-ai-yale-study-chatgpt” başlıklı makale bu konuda Yale Üniversitesi tarafından yürütülen bir araştırmanın sonuçlarına değiniyor.
Yale Üniversitesi’nde gerçekleştirilen akademik bir araştırmanın sonuçlarına göre; ABD iş piyasasının Yapay Zeka konusundaki atılımlardan dolayı henüz ciddi şekilde sekteye uğramadığı belirtiliyor.
Araştırma raporuna göre, ChatGPT’nin 2022’de piyasaya sürülmesinden bu yana iş gücü çeşitliliğindeki değişikliklerin 1940’lar ve 50’lere kıyasla “yavaş” olduğu aktarılıyor.
Yale Üniversitesi Bütçe Laboratuvarı ve düşünce kuruluşu Brookings Enstitüsü ekonomistleri tarafından yapılan analizde, ABD’deki iş çeşitliliğinin “ChatGPT’nin kullanıma sunulmasından bu yana işgücü piyasasının bileşimindeki değişim hızında önemli bir hızlanma olmadığını” gösterdiği belirtiliyor.
Araştırmacılar, tarihsel eğilimlerin iş gücündeki teknolojik altüst oluşun aylar veya yıllar yerine on yıllar içinde gerçekleştiğine işaret etmesi nedeniyle, bu sonucun şaşırtıcı olmadığını ifade ediyor.
Habere göre; “Bilgisayarlar, halka sunulduktan yaklaşık on yıl sonra ofislerde yaygınlaşmaya başladı ve ofis iş akışlarını dönüştürmeleri daha da uzun sürdü. Yeni Yapay Zeka teknolojileri işgücü piyasasını aynı ölçüde, hatta daha fazla dramatik bir şekilde etkilemeye devam etse bile, yaygın etkilerin ortaya çıkmasının 33 aydan uzun sürmesini beklemek makul.”
Çalışmada, ABD’deki mesleki dağılımdaki değişimlerin (dünyanın en büyük ekonomisinde insanların ne tür işler yaptığını ve belirli meslek türlerinde daha az insanın çalışıp çalışmadığını ölçen bir ölçüt) 2021’de önemli ölçüde ilerlediği ve daha yakın tarihli değişimlerin daha belirgin görünmediği aktarılıyor.
Araştırmaya göre; değişimlerin, özellikle İkinci Dünya Savaşı ile bağlantılı olarak iş piyasasının çalkantılı bir dönem geçirdiği 1940’lar ve 50’lere kıyasla “yavaş” seyrettiği de belirtiliyor.
Üretken Yapay Zekanın yükselişiyle ilgili temel endişelerden biri; Yapay Zeka araçlarının belirli sektörlerde insanlar tarafından gerçekleştirilen görevleri devralarak, insanların işlerini gereksiz hale getirmesi ve yaygın iş kayıplarına yol açabilme potansiyeli. 2025 Mayıs ayında, Yapay Zeka şirketi Anthropic’in CEO’su Dario Amodei’nin, bu teknolojinin önümüzdeki beş yıl içinde giriş seviyesi ofis işlerinin yarısını ortadan kaldırabileceği konusunda uyarıda bulunduğunu hatırlatalım.
Ancak raporda, yeni mezunlar ile 25-34 yaş arası daha yaşlı mezunlar arasında iş çeşitliliğinde bir farklılık olduğunu gösteren bazı güncel verilere de yer verildi. Raporda, Yapay Zekanın kariyerinin başındaki çalışanlar için istihdamı etkileyebileceği, ancak aynı zamanda yavaşlayan bir iş piyasasını da yansıtabileceği belirtildi.
Raporda, “Yapay Zekanın günümüz işgücü piyasası üzerindeki etkilerine ilişkin endişe yaygın olsa da, verilerimiz bunun büyük ölçüde spekülatif olduğunu gösteriyor” denildi. “Verilerimizden ortaya çıkan Yapay Zekanın iş gücü piyasası üzerindeki etkisine ilişkin tablo, ekonomi genelinde büyük bir bozulmayı değil, büyük ölçüde istikrarı yansıtıyor.” ifadesine yer veriliyor.
Özetle ifade etmek gerekirse; henüz Yapay Zeka kullanımının özellikle bazı meslek mensuplarının işsiz kalmasına neden olabileceği bir dönemde bulunmuyoruz.
Bununla beraber, Yapay Zeka teknolojilerindeki gelişmelerin etkisinin, yaşantımızın her alanında giderek artan bir ivme ile hissedilmesi doğrultusunda, kariyerimizi adapte edebileceğimiz konulara mümkün olduğunca ivedilikle yönelmemiz gerekiyor.
Yapay Zeka kullanımı konusunu görmezden gelmek yerine bu hususta farkındalık ile hareket edebilmek, gelişmeleri takip edecek derecede Yapay Zeka okur yazarı olabilmek, yetenek-yetkinlik-becerilerimizi Yapay Zeka ile beraber birlikte nasıl kullanabileceğimize odaklanabilmek, “İşimizi/mesleğimizi yapmayı sürdürürken yine Yapay Zeka alanındaki gelişmeleri söz konusu süreçlere nasıl entegre edebiliriz?” sorusuna cevap arayarak mümkünse uygulamalarımız için hibrit nitelikteki bir yaklaşımı (Human & AI Synergy) geliştirmeye odaklanabilmeliyiz.
Bir kere daha hatırlayalım ki “bugün” dünün geleceği idi.
Bugünün geleceğini inşa ettiğimiz anları deneyimlediğimiz süreçte kariyerimizi olası gelişmeler sonucunda nasıl bir kıyametin (Armageddon) beklediğini kurgulamak yerine kariyerimizin dönüşümüne ve gelişimine odaklanmanın en doğru ve gerçekçi yaklaşım olacağını belirtmek istiyorum.
Kariyeriniz, siz onu nasıl şekillendirmek ve sürdürmek istiyorsanız o doğrultuda vücut bulacaktır.
İşte bu noktada; “Gelecekte nasıl bir kariyerim olacak?” sorusuna cevap aramak yerine kariyerinizin geleceğini şimdiden planlayarak harekete geçmek en doğru seçim olacaktır!
***
Sunduğumuz “ATS Uyumlu Özgeçmiş Danışmanlığı” hizmetimizin detaylarına ulaşmak için tıklayınız.