Yıllık İzin Kullanımının Farklı Bir Bakış Açısı ile Değerlendirilmesinin
Zamanı Gelmiş Olabilir mi?
İşe yeni başlayan çalışanlara iş sözleşmesinin imzalandığı anda veya oryantasyon sırasında veya kurumda yürütülen bir “buddy” uygulaması söz konusu ise hassasiyetle anlatılması gereken konuların başında izin kullanımı konusu geliyor?
Şirkette izinler nasıl kullanılır? Bu konudaki prosedür veya şirketin kültüründe yer eden uygulama şeklinin ne olduğu vb. konular gerçekten çok önemli.
Halen yürürlükte olan 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53’ncü maddesi “Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri” başlığını taşımaktadır. Bu madde özetle çalışanların işyerindeki hizmet sürelerine göre kullanabilecekleri ücretli yıllık izin konusuna değinmektedir.
Söz konusu kanunda adı geçen ve uygulanan bilindik izin şekillerine gelecekte yenilerinin eklenmesi de mümkün, değil mi?
Yurt dışında “Sabbatical Leave” olarak adlandırılan ve dilimize “Kariyer Molası” olarak çevirebileceğimiz izin bunlardan birisi olabilir.
Kişinin yenilenmek, tazelenmek, gelişime vakit ayırmak amacıyla iş yaşamına mola vermesi taşıyan bu kavram çoğunlukla bir yıllık bir süreyi de işaret edebiliyor.
Tabi ki böylesine bir iznin nasıl kullanılabileceğinin şekil şartı kurumlara göre değişebilmekle birlikte bu hakka sahip olabilmek için yine belirli bir kıdem süresine sahip olmak gerekiyor.
Yoksa izleyeceğiniz videodaki gibi yanlış anlaşılmalar söz konusu olabiliyor 🙂
📌 Video Kaynağı: Cansu Tarım tarafından hazırlanan bu video 17.07.2026 tarihinde
instagram.com’da https://www.instagram.com/p/Da2vYCotHye/ adresinde ve “O zaman ismini değiştirelim boşu boşuna kimse ümitlenmesin” açıklaması ile yayınlanmıştır.
(Kariyer Danışmanı & NLP Mentor Master)
***