Olay Ufkunun Eşiğindeki Fütüristik Bir Fetiş Unsuru Olarak Yapay Zeka ve Etkileşemeyen İnsan Bizler Dünya üzerindeki var oluşumuzun bilinmeyen başlangıcından günümüze kadar geçen sürede, farklı dönemlerde değişik maskeler takarak, tekrar tekrar aklımıza düşen bir sorunun ve cevabının takipçisi olduk. Yaşamımızın kaynağına odaklanarak çıktığımız bu sorgulayıcı yolculuk sırasında; bize eşlik edebilecek, işlerimizi kolaylaştırabilecek hatta omuzlarımızda yük...

NLP Practitioner Sertifikalı Eğitim Programı (NLPEA Akredite) NLP Nedir? Nöro Linguistik Programlama (NLP) 1970’li yılların başında dilbilimci John Grinder ile matematikçi, bilgisayarcı ve Gestalt terapisi uygulayıcısı Richard Bandler’in belirli becerilere sahip insanlar ile bu becerilerde mükemmele ulaşmış insanlar arasındaki farklılıkları ortaya koyma çalışmaları ile Kaliforniya’da doğmuştur. Grinder ve Bandler, dikkatli ve detaylı bir gözlem sayesinde...

Dönüştüren Sohbetler’de “Değer Odaklı İşe Alım” Hakkında Konuştuk 🎙️ Dönüştüren Sohbetler’in bu bölümünde 🎯 Kariyer Danışmanı Murat BABADALI‘nın konuğu Neosis Danışmanlık Kurucu Ortağı & Danışman Gülnur GÖKSEL oldu. ✨ Gerçekleşirdiğimiz bu keyifli sohbette, İnsan Kaynakları Yönetimi denildiğinde çağrışım yapan konuların başında gelen İşe Alım’ın özelinde Değerlerin nasıl ele alınabileceğine odaklandık. Değerler firmaların işe alım ve...

SOVA Motivasyon Envanteri (SOVA Motivation Questionnaire) Organizasyonunuzdaki bireyleri motive eden ve onları harekete geçiren anahtar faktörlerin neler olduğunu biliyor musunuz? Sova Motivasyon Envanteri, yetkinlikleriniz ve değerlerinizle uyumlu olacak şekilde özelleştirilebilir ve ekibinizi neyin harekete geçirdiğini anlamada dengeli bir yaklaşım sunar. Uygulama sonucunda elde edeceğiniz veriler ile çalışan bağlılık oranınızı arttırarak, personelinizin gelişebileceği bir çalışma ortamı...

SOVA Görselleştirilmiş Kişilik Envanteri (Image PQ) Sova Assessment tarafından geliştirilen Görselleştirilmiş Kişilik Envanteri (Image PQ); görsel ve mobil kullanım öncelikli sezgisel tasarım ile güçlü psikolojik modelleri birleştirerek gelişmiş ve son derece ilgi çekici bir aday deneyimi sunuyor. Bu yeni formatta sunulan görsel tabanlı girdiler; geçerlilikten ödün vermeden, erişilebilirliği arttırarak adayların daha hızlı, daha adil ve...

Sen Düşündüğünden Çok Daha Fazla Potansiyele Sahipsin ve Bunu Kullanabilmelisin. Lütfen Bunu Hatırında Tut!.. Bugün 15 Ağustos 2025… Geçtiğimiz sene boyunca bekleyip iple çektiğin yaz tatilinin sona ermekte olduğunu hatırlatmak istiyorum. Bu sene tatilde yalnızca dinlenip, gezip tozmakla kalmayacak uzun süredir kariyerinde yapmak istediğin değişikliklere odaklanacaktın, değil mi? Kendi kendine böyle bir söz vermiştin. Bu...

İşsizken Çalışıyormuş Gibi Davranmak Hatta Üzerine Para Vermek Kendinizi Nasıl Hissettirir? İş arayan veya mevcut işini değiştirmek isteyen kişilerle konuşurken vurguladığım konulardan biri de iş aramanın ciddiyetle ele alınması gerektiği oluyor. İş aramayı da aynen bir işte çalışıyormuş misali ele aldığınızda; bunu ciddiyetle, planlı, programlı kısacası disiplinli bir biçimde sürdürdüğünüzde yaşadıklarınıza dair bakış açınız, yeni...

Ne derlerse desinler, Kendin OL! (Be yourself no matter what they say) İngiliz şarkıcı ve söz yazarı Sting’in 1987’de yayınlanan ikinci stüdyo albümü olan “Nothing Like the Sun”da yer alan “Englishman in New York” isimli şarkının sözlerini daha önce hiç dikkatlice incelediniz mi? Severek dinlediğim bu şarkının sonlarına doğru tekrar eden “Be yourself no matter...

Çalışanların Geleceğini Tehdit Eden Kurumsal Hastalıklar – 2: KRONİK BAHT YETMEZLİĞİ* Sürdürülebilirlik günümüzde üzerinde daha fazla durulmaya başlanan bir kavram olarak değerlendirilebilir. Dünya üzerindeki yaşama dair kaynakların özellikle de maddi kaynakların varlığının devamlılığı, korunması ve gelecek nesillere aktarılması söz konusu olduğunda çoğunlukla hatırlanan bu kavramı farklı açılardan da ele almanın mümkün olduğunu söyleyebiliriz. Kişisel bağlamda,...

ManpowerGroup -Global Talent Barometer- Raporu (Temmuz 2025) ManpowerGroup tarafından gerçekleştirilen Global Talent Barometer‘in sonuçları geçtiğimiz Çarşamba günü detaylı bir rapor halinde paylaşıldı. 14 Mart – 11 Nisan 2025 tarihleri arasında 19 ayrı ülkede gerçekleştirilen araştırmaya toplam 13771 çalışan katıldı. Yapılan araştırmaya göre elde edilen küresel bazdaki sonuçlar şöyle listeleniyor; 🧠 İyi Oluş (Well-Being): %67 💻...