Genç Yetenek Programınızı Nasıl Tasarlıyorsunuz?
Yüksek Potansiyele Sahip Yeni Mezunlara ve Stajyerlere “SOVA Early Career Assessment” ile Ulaşın!
SOVA Early Career Assessment; işveren markanızı güçlendirerek, sadece 25 dakikalık bir değerlendirme ile yüksek potansiyelli mezun ve stajyerleri bilimsel olarak belirleyen kapsamlı bir değerlendirme platformudur.
Değerlendirme Hakkında
Platformun sunduğu uygulamalar adayların Takım Çalışması, Etkileme, Analitik Düşünme, Yenilikçilik, Adaptasyon, Motivasyon ve Öğrenme Odağı gibi temel yetkinliklerini ölçümlemektedir. Bu açıdan Kişilik Profilleme, Durumsal Yargı, Bilişsel Görevler ve Oyunlaştırılmış değerlendirmelerin birlikte kullanıldığı interaktif bir yapıda tasarlanmıştır.
Ölçülen Yetkinlikler
- Analitik Düşünme: Karmaşık problemleri sistematik olarak çözme kapasitesi
- Adaptasyon: Değişen koşullara uyum sağlama ve esneklik gösterme
- Etkileme: Fikirleri ikna edici şekilde sunabilme ve başkalarını yönlendirebilme
- Motivasyon: Kendini motive edebilme ve sorumluluk alma isteği
- Öğrenme Odağı: Yeni bilgi ve becerileri hızla kavrayıp uygulayabilme
- Takım Çalışması: İşbirliği yapma ve grup hedeflerine katkıda bulunma yeteneği
- Yenilikçilik: Yeni fikirler üretme ve yaratıcı çözümler geliştirme becerisi
Değerlendirme Formatları
SOVA Early Career Assessment çoklu yöntemlerle adil ve kapsamlı bir değerlendirme yapmanızı sağlar.
- Kişilik Profilleme (Zorunlu): Metin ve görsel tabanlı sorularla adayın iş performansını öngören kişilik değerlendirmesi
- Durumsal Yargı Testi (SJT) (Zorunlu): Gerçekçi iş senaryolarında adayın en iyi ve en kötü tepkilerini değerlendirme
- Sayısal Muhakeme (Opsiyonel): Sayılarla doğruluk ve hız ölçen bilişsel yetenek testi
- Mantıksal Muhakeme (Opsiyonel): Şekil ve dizi tanıma ile soyut düşünme becerisi ölçümü
- Oyunlaştırılmış Testler (Opsiyonel): Etkileşimli oyunlarla sayısal muhakeme ve örüntü tanıma ölçümü
- Öğrenebilirlik (Opsiyonel): Adayın yeni kural ve örüntülere ne kadar hızlı adapte olduğunu ölçer
Yapay Zeka & Aday Deneyimi
Değerlendirme süreciniz için adayların Yapay Zeka (AI) ile cevaplandırması anlamsız olacak soruları tasarlayarak, örneğin klasik nitelikteki “bana bir örnek anlat” tarzındaki sorular yerine; adayın değerleri ve kişisel motivasyonu üzerine kurulu sorularla onun özgünlüğünün ortaya çıkartılmasına katkıda bulunuyoruz.
Böylece adayların değerlendirme aşamasında Yapay Zeka (AI) araçlarını kullanmaları, süreci zayıflatan bir risk unsuru olmaktan çıkıp, daha adil bir değerlendirme modelinin parçası haline geliyor.
Erken Kariyerde Asıl Ölçülmesi Gereken Ne?
Deneyim ve akademik notlar önemli olabilir, ancak tek başına belirleyici değildir
- Kendini Motive Edebilme: İç motivasyona sahip, hedeflerine kendi başına yönelebilen bireyler
- Geri Bildirimle Gelişme İsteği: Yapıcı geri bildirimi fırsat olarak gören ve sürekli öğrenen kişiler
- Duygusal Zekâ & Liderlik Potansiyeli: Empati ve erken dönem liderlik davranışları gösteren adaylar
- Sorumluluk Alma: Sorumluluk almaktan çekinmeyen, inisiyatif kullanan bireyler
Ölçek + Adalet + İnsan – Erken kariyer işe alımında başarı, rastlantılara değil; baştan sona tasarlanmış, ölçülebilir ve tutarlı bir değerlendirme modeline bağlıdır.
- SOVA Early Career Candidate Report (Örnek Katılımcı)
- SOVA Early Career Development Report (Örnek Katılımcı)
- SOVA Early Career (SJT) Situational Judgement Test Report (Örnek Katılımcı)
*Örnek raporları pdf formatında görüntüleyebilir ve cihazınıza indirebilirsiniz.
Aura Kariyer Danışmanlık olarak aday değerlendirme süreçlerinizde size özel çözümleri SOVA’nın ülkemizdeki yetkili temsilcisi olan Neosis Danışmanlık ile yürüttüğümüz stratejik ortaklık çerçevesinde sunmaktan mutluluk duyuyoruz.
SOVA Assessment hakkında bilgi almak istediğiniz her konuda 0532 441 51 81 numaralı telefondan veya merhaba@aurakariyer.com.tr e-posta adresinden ekibimize ulaşarak ücretsiz Ön Görüşme Randevusu alabilirsiniz.