İş Yaşamına Yeniden Atılan İlk Adım
Outplacement
Outplacement terimi İkinci Dünya Savaşı’nın ardından Amerika birleşik Devletleri’nde evlerine geri dönen askerlerin sivil hayata özellikle de iş yaşamına yeniden dahil olmaları sürecinde kullanılmaya başlandı.
Uzun bir süre iş yaşamından uzak kalan kişilerin yeniden istihdam edilmeleri sırasında ihtiyaç duydukları Kariyer Geçişi desteğinin sağlanmasını ifade eden bu terime bağlı uygulamalar bir süre sonra iş dünyası tarafından da benimsendi.
Outplacement; Yeni Kariyere Geçiş Danışmanlığı, İşten Çıkarılanlara Destek Hizmeti, Kariyer Geçiş Danışmanlığı veya Kariyer Rehberliği olarak da ifade edebilir.
Amerika Birleşik Devletleri’nde Outplacement hizmetini sağlayan kuruluşların yıllar içerisinde yaygınlaşması ile beraber söz konusu hizmetten yararlanan kişilerin sayısı da artış gösterdi. 1970’li yıllara gelindiğinde Outplacement hizmetini sağlayan kuruluşlar mesleki derneklerin çatısı altında toplanmaya başladı.
Avrupa ülkelerinde ise Outplacement hizmeti Amerika Birleşik Devletleri’ndeki örnek uygulamaları takip ederek yaygınlaştı.
Türkiye’de başlangıç niteliğindeki Outplacement uygulamaları 2001 yılında, özellikle bankacılık ve finans başta olmak üzere, bazı sektörlerde etkisi büyük ölçüde hissedilen ekonomik kriz döneminde ortaya çıktı.
Yerel veya küresel nedenlerden kaynaklanan ekonomik kriz, şirket birleşmeleri veya satın alma faaliyetleri, kurumlarda gerçekleşen yeniden yapılanma süreçleri, işletmelerin kapanışı, işyeri-fabrika-tesis taşınması (relokasyon) veya küçülme odaklı kararlar doğrultusunda çalışanların iş olanaklarının ortadan kalkması veya işten çıkarılmaları söz konusu olabilmektedir.
İşverenler yeniden yapılandıkları bir dönemde, yollarını ayırdıkları çalışanlarına ücretsiz olarak sağladıkları Outplacement desteği ile her iki tarafında kazançlı çıkacağı Kazan/Kazan niteliğindeki uygulamayı hayata geçirmektedir.
Kariyerlerinde yeni bir yolculuğa adım atacak olan çalışanlar dahil olacakları Outplacement sürecinde kişisel markalarına odaklanarak;
- Kariyer hedeflerini yeni bir perspektif ile gözden geçirebilecek,
- İş yaşamına dair beklentileri ile kendilerinin sağlayabileceği katkıları (Alma-Verme Dengesi) karşılaştırmalı olarak değerlendirebilecek,
- Kendilerini yeniden tanıyarak duyguları ve yetenekleri ile yüzleşebilecek,
- Yeni dönem için gelişim ve ilerleme alanları ile temel motivasyon kaynaklarını belirleyebilecek,
- İş yaşamına yeniden adım atacakları süreçte belirsizlik ve stresten uzaklaşarak özgüvenlerini kuvvetlendirerek moral ve motivasyonlarının artışına zemin hazırlayabilecektir.
Çalışanların artık birer marka elçisi olarak da değerlendirildiği günümüzde işverenlerin sunduğu Outplacement uygulamaları halen kurumda çalışmaya devam eden ekip üyelerinin moral ve motivasyonlarının sağlanması ile çalışan bağlılığının sürdürülebilir kılınmasında güven tazeleyici bir rol oynamaktadır.
Outplacement uygulamaları kurumları; İşveren Markası, Kurum Kültürü, Kurumsal İmaj, Sosyal Sorumluluk ve İtibar Yönetimi ile Hukuki/Operasyonel Risklerin Azaltılması bağlamında da destekleyen profesyonel bir işten çıkarma sürecini beraberinde sunmaktadır.
İşten çıkarma aşamasını pozitif nitelikteki bir profesyonel vedalaşmaya dönüştüren Outplacement uygulamaları, iş hayatına yeniden adım atmak üzere olan kişilere sunulan önemli bir destek olmakla beraber adayın herhangi bir işe yerleşmesini (istihdamını) veya kendi işini kurmasını ya da emeklilik aşamasına geçişini garanti etmez. Bu kapsamda sunulan hizmetler işe yerleştirme niteliğinde değildir.
Herhangi bir ayrım yapılmaksızın her düzeydeki tüm çalışanların dahil edilebildiği Outplacement uygulamaları kurum içinde görevlendirilen departman tarafından yürütülebildiği gibi dış kaynak kullanımı sonucunda danışmanlık firmaları tarafından da yürütülebilmektedir.
Danışmanlar gerekli ve uygun görülen durumlarda, mesleki iş etiği kuralları ve sundukları gizlilik taahhüdü doğrultusunda, İşten Çıkış Mülakatı’nı gerçekleştirebilmekte veya mülakatın ardından işten çıkarılan çalışanlar ile görüşerek sunulan desteklere dair detayları ve sürecin nasıl ilerleyeceğini aktarabilmektedir.
Destek çalışmaları işten çıkartılan üst düzey yöneticiler ile bire bir olarak yürütülürken (Executive Outplacement), kurumların tercihi doğrultusunda orta düzey, uzman ve mavi yakalı çalışanlar için grup bazında (Grup Outplacement) gerçekleştirilebilmektedir.
Kurumsal Danışmanlık
“Outplacement Danışmanlığı” Hizmetimiz Hakkında
Bütünsel Kariyer Danışmanlığı yaklaşımımızın bir yansıması olan Outplacement Danışmanlığı hizmetimiz; kariyer yolculuğunu yeni bir rotada sürdürecek olan profesyonellere yönelik dizayn edilen kurumsal destek kaynaklı bir kariyer danışmanlığı çözümüdür.
Farklı sektör ve çalışma alanlarında faaliyet gösteren değişik büyüklükteki her işletme farklı hiyerarşik rol ve statüdeki çalışanları için Outplacement Danışmanlığından yararlanabilmektedir.
İşletmenin ve çalışanlarının ihtiyaçları doğrultusunda, kurumların hangi konulardaki destek unsurlarını sunmak istediklerini değerlendirerek özelleştirebildiğimiz Outplacement Danışmanlığı hizmetimizin süresi ve kapsamı kurumların ayırdığı bütçe ve ihtiyaçlarına göre değişebilmektedir.
Bu kapsamda sunduğumuz hizmetlerimizin uygulama akışı, kurumun tercihi doğrultusunda gerçekleştireceğimiz Çıkış Mülakatı Desteği ile başlamaktadır.
Danışmanlarımız talebiniz doğrultusunda işten çıkış sürecinizin tasarlanmasına katkıda bulunabilmektedir. İşten çıkarma işleminin yapılacağı tarihte ofisinizde hazır bulunarak İnsan Kaynakları ekibinize gerekli desteği sağlayabilmektedir.
Gerçekleştirdiğimiz Tanışma & Bilgilendirme Görüşmesi‘ni SOVA Kişilik Envanteri ile SOVA Motivasyon Envanteri uygulaması takip etmektedir. Söz konusu bilgilendirme ve adayımızın kendisini yakından tanımasına odaklandığımız envanter uygulaması aşamaları kurumlara sunduğumuz tüm çözümlerimizde standart olarak yer almaktadır.
Bir sonra ki aşamada ise kurum tarafından belirlenen destek programı uygulama süresi ve kapsamı doğrultusundan aşağıda yer alan başlıkları kapsayan bire bir nitelikteki veya toplu katılımın sağlandığı Kariyer Danışmanlık Görüşmesi oturumları gerçekleştirilmektedir.
- Kişisel SWOT Analizi Odağında Yeniden Kariyer Planı Oluşturma
- Kişiye Özel İş Yaşamına Yeniden İlk Adım Stratejisinin Geliştirilmesi
- İş Aramada Güncel Yaklaşımlar
- Yapay Zeka Kullanımı ve Sosyal Medya Araçlarının Kariyer Gelişimine Etkileri
- ATS Uyumlu Özgeçmiş Oluşturma
- İş Yaşamına Profesyonel Ağın İle Bağlan & LinkedIn Profili Optimizasyonu
- İş Görüşmesine (Mülakat) Hazırlık
- Genel Değerlendirme
Executive Outplacement ve tüm bireysel danışmanlık görüşmelerimiz bire bir olarak online platform üzerinde veya İstanbul Maslak’ta bulunan ofisimizde yüz yüze olarak yürütülmektedir.
Grup oturumlarının (Grup Outplacement) en fazla 16 kişinin katılımı doğrultusunda 3 gün süre ile gerçekleştirilmesi önerilmektedir. Oturumların işveren tarafından yürütülen hukuksal süreçlerin tamamlanmasının ardından işten çıkışları takip eden ilk hafta içerisinde yapılması tavsiye ediyoruz.
Seçme ve Yerleştirme uygulamaları Outplacement Danışmanlığı hizmetimizin kapsamı dışında yer almaktadır.
Usulüne uygun olmayan biçimde yürütülen işten çıkarma süreci gerek işverenlerin gerekse çalışanların özellikle belirsizlik kökenli stres ile karşı karşıya kalmalarına neden olmaktadır.
Kötü yönetilmiş bir işten çıkarma süreci işletmelerin kurumsal hafızasına derin bir biçimde kazınırken çalışma iklimini de zedeleyebilmektedir. Ayrıca işletmelerin iş dünyası ve toplum nezdindeki itibarı üzerinde olumsuz sonuçlar da doğurabilmektedir.
Çalışanları ile yollarını ayırma aşamasında olan bir işletmenin söz konusu geçiş döneminde onları desteklemesine yönelik sergileyeceği tutum ve izleyeceği politikanın sonucunda ortaya çıkan Outplacement desteği günümüzde İnsan Kaynaklarının güncel fonksiyonlarından birisi haline gelmiştir.
Kurumunuza özel Outplacement Danışmanlığı çözüm önerilerimiz ve detaylar için Ücretsiz Ön Görüşme Randevusu alın!