İş Dünyası Yeniden Ofisten Çalışmaya Hazır (Mı?)
02 Ocak 2025
Bu tarih yaklaşık olarak 4 yılı aşkın bir süredir hakkında konuşulan, tartışılan ve uygulanmaya çalışılan uzaktan çalışma kavramı için önemli bir dönüm noktası olabilir.
Hafta başında haber kaynakları ile sosyal medya platformlarına yansıyan bir haber (Webrazzi – https://webrazzi.com/2024/09/17/amazon-calisanlarini-haftada-bes-gun-ofise-cagiriyor/) okuyanların “Acaba tekrar başa mı dönüyoruz?” sorusunu sormalarına neden oldu.
Mart 2020’de yayılarak Dünya genelinde etkisini hissettiren Koronavirüs Salgını yalnızca günlük yaşam pratiklerimizi değil ani bir şekilde çalışma biçimlerimizi de değiştirmemiz gerektiğini göstermişti.
Sağlık ve hijyen koşulları nedeniyle milyonlarca çalışan bir gecede yaptıkları işleri bulundukları yerlere taşıyarak ofisten çalışmak yerine uzaktan (ekseriyetle evden) çalışmaya başlamıştı.
Hem yaşamın hem de işlerin akışı için bir dönem hakkında teorik tartışmaların ve denemelerin yapıldığı uzaktan çalışma beklenmedik bir şekilde iş hayatımızın parçası haline gelmişti.
Bugün ki gidişat ve bazı işverenler tarafından yapılan açıklamalar öyle gösteriyor ki aniden hayatımıza giren uzaktan çalışma bu sefer öne sürülen çeşitli nedenlerle adeta davul zurna çalarak yerini eski çalışma modeline terk etmeye hazırlanıyor olabilir.
Amazon CEO’su Andy Jassy bu hafta başında şirket çalışanları ile paylaştığı not ile 02 Ocak 2025 tarihinden itibaren çalışanların işlerine haftanın 5 günü ofisten devam edeceklerini paylaştı. Söz konusu duyuru hali hazırda son 15 aydır haftada 3 gün ofiste çalışması istenilen Amazon çalışanları arasında tepki ile karşılandı.
Paylaştığı notta Koronavirüs Salgını öncesinde uygulanan çalışma politikalarının geri getirildiğini belirten Andy Jassy ekip üyelerinin ofiste yüz yüze çalışarak daha iyi bir iş birliğine imza attıklarını ve bu değişiklik ile Amazon’un kurumsal kültürünü güçlendirerek şirketin çevik olan yapısını korumak istediklerini belirtti.
Amazon tarafından atılan bu adımın küresel çapta hizmet veren diğer şirketler tarafından ne kadar takip edileceği yoruma açık olmakla beraber; önce uzaktan çalışma modelini, ardından hem uzaktan hem ofisten çalışmayı içeren hibrit çalışma modelini deneyen iş dünyasının yeniden başa dönebilmeyi ne kadar göze alabileceğini tekrar düşündürüyor.
Salgın döneminin ilk yılında Gazete Kadıköy’e verdiğim “Evden çalışma modeli kalıcı mı oluyor? – https://www.gazetekadikoy.com.tr/images/dosyalarim/1079sayipdf__e007b.pdf” başlıklı ropörtajda uzaktan çalışma modelini farklı açılardan değerlendirerek uzun vadede giderek yaygınlaşacağını ifade etmiştim.
Biz de ülkemizde kendi koşullarımız doğrultusunda uzaktan çalışma modelini deneyimledik. Her ne kadar zamanla ofise dönen bir önemli bir çalışan grubu olmakla birlikte, tamamen uzaktan veya hibrit modelde faaliyetini sürdüren işletmeleri de unutmamamız gerekiyor.
Uzaktan çalışılan alandaki teknik ve fiziksel yetersizlikler, bizler gibi aynı ortamda bulunmaya ve yakın iletişime önem veren toplumlardaki böyle bir unsurun ortadan kaldırmasının doğurduğu bazı dezavantajlar, yine uzaktan çalışmaya yönelik uygulamaların ve bir çalışma geleneğinin yeşertilemediği kurum kültürü vb. hususlar her ne kadar ön plandaymış gibi görünüyor olsa da iş hayatımızda yerini alan bu çalışma modelinin bir anda yok sayılmaya başlanmasının çalışanlar üzerinde ortaya çıkaracağı olumsuz etkiler (motivasyon eksikliği, performans düşüklüğü, işyerine bağlılığın sorgulanması vb.) kesinlikle göz ardı edilmemelidir.
İş dünyasında uygulanan çalışma modellerinde gidişat “Her şey aslına döner.” sözündeki gibi mi olacak yoksa “Bu aslında bir fragmandı, filmin devamında bambaşka bir çalışma yaşamı bizi bekliyormuş meğer.” diyeceğiz onu da zaman gösterecek.
***
Sunduğumuz “Özgeçmiş Danışmanlığı” hizmetimizin detaylarına ulaşmak için tıklayınız.