İK’da En Pahalı Hatanız, İşe Almadığınız Doğru Aday Olabilir ✔️Özenle hazırladığınız bir iş ilanı, ✔️Kısa sürede ulaşılan çok sayıdaki başvuru, ✔️Alışılagelmiş değerlendirme araçları ile incelediğiniz başvurular, ✔️Yapılan mülakatlar, ✔️Sunulan iş teklifleri, ❌Ve sonunda hala doldurulamayan o pozisyon… 🔥Tüm bu sürecin sonunda toplantıda duyulan o tanıdık cümle: “Aradığımız doğru adaya ulaşamadık. İlanı yeniden yayınlayacağız.” Yukarıda okuduğunuz...

Doğru Adayı Seçerken Yeni Nesil Kişilik Envanteri Çözümü SOVA İle Yanınızdayız! Birbirinin neredeyse aynı, eski nesil yaklaşımlar ile geliştirilen klasik aday değerlendirme araçlarını kullanmak zorunda kalmaktan yoksa siz de mi sıkıldınız? Adaylara uygulanan kişilik envanterinin sonuçlarını değerlendirmek ve yorumlamak deneyim gerektirir. Kullanılacak olan kişilik envanterinde ise doğru seçeneği tercih etmek uzmanlığın bir yansımasıdır. İnsan Kaynakları...

“Gartner-Trends Impacting CHROs in 2026” Araştırma Raporu Gartner İK Trendleri ve CHRO’ların 2026 Öncelikleri (The Gartner HR Trends and CHRO Priorities for 2026) Araştırması, İK liderlerine ortak zorluklar hakkında sorular soran ve önümüzdeki yıl için en önemli önceliklerini sıralamalarını isteyen yıllık İK Öncelikleri Anketi’ne dayanmaktadır. Bu araştırma, İK yöneticilerine ve ekiplerine, ortaya çıkan İK trendlerini...

İstanbul Ticaret Odası Yapay Zeka ile Dönüşüm: Zorluklar ve Fırsatlar Semineri İstanbul Ticaret Odası (İTO) tarafından düzenlenen “Yapay Zeka ile Dönüşüm: Zorluklar ve Fırsatlar” konulu seminer bugün Eminönü Merkez Binası Meclis Salonu’nda yoğun bir katılım ile gerçekleştirildi. Konuşmacıların Yapay Zeka kavramını farklı bakış açıları ile ele aldıkları seminerin soru-cevap bölümlerinin ilgi ile takip edildiğini belirtebilirim....

Yapay Zeka Araçlarını İşiniz İçin Kullanırken “Yolcu” musunuz? Yoksa “Pilot” mu? AI Slop & Workslop HBR’de 22 Eylül 2025 tarihinde yayınlanan “AI-Generated “Workslop” Is Destroying Productivity” başlıklı makale (https://hbr.org/2025/09/ai-generated-workslop-is-destroying-productivity) bugün belki de çoğunluk tarafından henüz fark edilmemiş bir konuya değiniyor. Dikkatimi çeken başlıkların çevirisini değerlendirmenize sunuyorum. Makalenin şekillenmesini sağlayan iki kavramdan söz edebiliriz: AI Slop...

As a Futuristic Fetish Element on the Threshold of the Event Horizon Artificial Intelligence and Non-Interactive Humans We have been following a question and its answer that has come to our minds again and again, wearing different masks in different periods, from the unknown beginning of our existence on Earth to the present day. During...

Olay Ufkunun Eşiğindeki Fütüristik Bir Fetiş Unsuru Olarak Yapay Zeka ve Etkileşemeyen İnsan Bizler Dünya üzerindeki var oluşumuzun bilinmeyen başlangıcından günümüze kadar geçen sürede, farklı dönemlerde değişik maskeler takarak, tekrar tekrar aklımıza düşen bir sorunun ve cevabının takipçisi olduk. Yaşamımızın kaynağına odaklanarak çıktığımız bu sorgulayıcı yolculuk sırasında; bize eşlik edebilecek, işlerimizi kolaylaştırabilecek hatta omuzlarımızda yük...

Dönüştüren Sohbetler’de “Değer Odaklı İşe Alım” Hakkında Konuştuk 🎙️ Dönüştüren Sohbetler’in bu bölümünde 🎯 Kariyer Danışmanı Murat BABADALI‘nın konuğu Neosis Danışmanlık Kurucu Ortağı & Danışman Gülnur GÖKSEL oldu. ✨ Gerçekleşirdiğimiz bu keyifli sohbette, İnsan Kaynakları Yönetimi denildiğinde çağrışım yapan konuların başında gelen İşe Alım’ın özelinde Değerlerin nasıl ele alınabileceğine odaklandık. Değerler firmaların işe alım ve...

SOVA Motivasyon Envanteri (SOVA Motivation Questionnaire) Organizasyonunuzdaki bireyleri motive eden ve onları harekete geçiren anahtar faktörlerin neler olduğunu biliyor musunuz? Sova Motivasyon Envanteri, yetkinlikleriniz ve değerlerinizle uyumlu olacak şekilde özelleştirilebilir ve ekibinizi neyin harekete geçirdiğini anlamada dengeli bir yaklaşım sunar. Uygulama sonucunda elde edeceğiniz veriler ile çalışan bağlılık oranınızı arttırarak, personelinizin gelişebileceği bir çalışma ortamı...

SOVA Görselleştirilmiş Kişilik Envanteri (Image PQ) Sova Assessment tarafından geliştirilen Görselleştirilmiş Kişilik Envanteri (Image PQ); görsel ve mobil kullanım öncelikli sezgisel tasarım ile güçlü psikolojik modelleri birleştirerek gelişmiş ve son derece ilgi çekici bir aday deneyimi sunuyor. Bu yeni formatta sunulan görsel tabanlı girdiler; geçerlilikten ödün vermeden, erişilebilirliği arttırarak adayların daha hızlı, daha adil ve...