İK’da En Pahalı Hatanız,
İşe Almadığınız Doğru Aday Olabilir
✔️Özenle hazırladığınız bir iş ilanı,
✔️Kısa sürede ulaşılan çok sayıdaki başvuru,
✔️Alışılagelmiş değerlendirme araçları ile incelediğiniz başvurular,
✔️Yapılan mülakatlar,
✔️Sunulan iş teklifleri,
❌Ve sonunda hala doldurulamayan o pozisyon…
🔥Tüm bu sürecin sonunda toplantıda duyulan o tanıdık cümle: “Aradığımız doğru adaya ulaşamadık. İlanı yeniden yayınlayacağız.”
Yukarıda okuduğunuz senaryo size de tanıdık geliyor mu?
“Doğru İşe Doğru İnsan” yaklaşımı, İnsan Kaynakları’nın en temel ilkelerinden biridir. Bu ilkenin hayata geçtiği ilk ve en kritik aşama ise işe alım sürecidir.
💸İşe alım sürecinde değerlendirilen adaylar arasında yapılan her tercih Fırsat Maliyetini de beraberinde getiriyor.
SOVA ile işe alımdaki fırsat maliyetinizi azaltabilirsiniz.
🔎Fırsat maliyeti; bir adayı işe alırken ya da bir pozisyonu boş bırakırken vazgeçilen potansiyel fayda ve kazancı ifade eder. Aday seçiminde doğru tercih yapılamadığında ise işletmenin maruz kaldığı görünmeyen verimlilik, zaman ve gelir kaybına dönüşebilir.
Çünkü işe alınamayan doğru aday yalnızca boş kalan bir pozisyon anlamına gelmez; aynı zamanda geciken projeler, artan iş yükü, düşen ekip verimliliği ve rakiplerin kazandığı bir yetenek anlamına da gelir.
📌Pozisyonun Kapatılamadığı Süre
📌İşe Alım Operasyonu İçin Ayrılan Süre & Emek
📌Yanlış Aday Seçimi!..
Fırsat maliyetini artıran unsurlar olarak sıralanabilir.
❗Doğru adayı seçebilmenin stratejik derecede önemli olduğu günümüz koşullarında; doğru adayın gözden kaçması, yalnızca başarısız bir işe alım değil; işletme açısından önemli bir fırsat maliyetidir.
Peki bu maliyeti azaltmanın daha bilimsel ve veri odaklı bir yolu olabilir mi?
🎯Alışılagelmiş kişilik envanterlerinin ötesine geçen SOVA, işe alım süreçlerinizde daha isabetli değerlendirmeler yapmanıza ve fırsat maliyetinizi azaltmanıza yardımcı olur.
SOVA Kişilik Envanteri, adayların yalnızca kişilik özelliklerini değil; iş yapış biçimlerini, motivasyonlarını ve pozisyona uyum potansiyellerini daha bütüncül değerlendirmenize katkı sağlar.
Yapay zeka destekli analizler ve çok dilli raporlama altyapısıyla SOVA, işe alım süreçlerinizi daha hızlı, daha objektif ve daha verimli hâle getirir. Üstelik tek bir kredi kullanımıyla üç farklı değerlendirme aracından aynı anda yararlanabilirsiniz.
✔️Kişilik Envanteri
✔️Motivasyon Envanteri
✔️Genel Yetenek Testleri
Aday değerlendirme süreçlerinizde size özel çözümleri SOVA’nın ülkemizdeki yetkili temsilcisi olan Neosis Danışmanlık ile yürüttüğümüz stratejik ortaklık çerçevesinde sunmaktan mutluluk duyuyoruz.
SOVA Kişilik Envanteri hakkındaki detayları ve örnek değerlendirme raporlarını https://www.aurakariyer.com.tr/sova-kisilik-envanteri/ adresinden görüntüleyebilir ve PDF formatında cihazınıza indirebilirsiniz.
Ücretsiz ön görüşme randevunuzu alın. SOVA’nın kurumunuza sağlayabileceği katkıları birlikte değerlendirelim.
☎️ 0532 441 51 81 & 📧 merhaba@aurakariyer.com.tr