Pazartesi - Cuma 09:00 - 19:00 +90 532 441 51 81 merhaba@aurakariyer.com.tr
Pazartesi - Cuma 09:00 - 19:00 +90 532 441 51 81 merhaba@aurakariyer.com.tr

İş İlanı Deney, Adaylar ve Başvuruları Birer Denek Değildir (2024)

İş İlanı Deney, Adaylar ve Başvuruları Birer Denek Değildir

Aday deneyiminin oluşturulması açısından kritik düzeyde önem taşıdığını düşündüğüm mesajımı bu sefer en başta paylaşıyorum.

Değerli İnsan Kaynakları profesyonelleri, İK’cı olmayıp işe alım yapan tüm yetkililer; bir kere daha ısrarla hatırlatmak istiyorum ki; Yayınladığınız her iş ilanı ile kariyerinde yeni bir başlangıç yapmak isteyen adayların hayallerine, umut ve beklentilerine temas ediyorsunuz.

Yayınladığınız ilanların gerçekliği, geçerliliği ve dahi yapılan her başvurunun (geçerli kabul edilebilecek) sonucunda makul(!) olarak kabul edilebilecek bir sürede vereceğiniz olumlu veya olumsuz geri bildirimin hayati derecede önemi olduğunu her yayınladığınız ilanda lütfen bir kere daha hatırlayın!

iş ilanı

İş ilanları;

  • İstihdam piyasasının analizini yapmak (ücret beklentilerini öğrenmek, şirketin göreceği ilgiyi ölçümlemek vb.),
  • İşe alım yapılıyormuş izlenimi vererek işletmeye rekabet avantajı sağlamak,
  • Satın alınan ilan yayınlama paketini tüketmek,
  • “Şirket Bilgisi Gizli” veya “Sektöründe Öncü Şirket” başlıkları ile hazırlanarak “Acaba şirket içinden de başvuru yapan çıkacak mı?” şeklindeki sinsi ve hain planlar kurarak,
  • Sektöründe veya ilgili pozisyonlarda en çok ilan yayınlayan firma ödülünü alabilmek vb. amaçlanarak reklam odaklı nedenlerle

asıl amacının dışında yayınlandığı sürece iş dünyamıza faydadan çok zarar verecektir.

Başvurular sonucunda telefonda veya yüz yüze gerçekleştirilen iş görüşmelerinde (mülakat), adayın profesyonel geçmişi hakkında bilgi almaktan uzak bir biçimde buram buram nepotizm ve egoizm kokan hatta özel hayatın gizliliğini zorlayan sorular sorarak adaylarla bırakın bağ kurmayı tam tersine kazanmaya çalıştığınız yeteneğin bir başka limana yelken açmasına vesile olduğunuzu hatırlatmak istiyoruz.

Her bütçeye veya kullanım amacına uygun olan kişilik envanterlerini piyasada bulmak söz konusu iken adayı tanımak, şirket kültürümüze uygun olup olmadığını anlamak için soruyoruz dediğiniz o sorular ne yazık ki oluşturmaya çalıştığınız profesyonel izlenimi yerle bir ediyor, farkında mısınız?

Bekar adaylara ne zaman evleneceksiniz?, Evli olan adaylara da çocuğunuz var mı yoksa çocuk yapmayı düşünüyor musunuz?, Doğum yeriniz neresi? veya Köken olarak aslen nerelisiniz? şeklindeki sorularla adayın hangi niteliğini ne kadar ölçümlediğinizi gerçekten hiç düşündünüz mü?

Anlamsız bir meraktan kaynaklanan, sorulan sebebsiz sorularla Meraklı Köfteci Zühtü misali mülakatı alt üst edip ardından da biz sizi ararız diyerek yapılan başvuruları evrene mesaj olarak gönderenler ne yazık ki halen çalışmalarına devam ediyor. Ve aradıkları adaya hala erişemiyorlar!

Lakin unutulan çok önemli bir husus var; İş dünyasına katılacak yeni nesillerin bu masallara karnı tok!

Kendi değerinin farkında olan, kişisel sınırlarını bilen ve bunun aşılması durumunda tepkisini ifade eden, yok sayılmanın sözlüğünde yer almadığı, adalet-kapsayıcılık-çeşitlilik kavramları doğrultusunda sürdürülebilir bir iş iklimini arayan bireylerden oluşan yeni nesil çalışanların yukarıda örneklerine yer verdiğimiz mevcut bakış açısı ile kazanılması ne kadar mümkün olabilir? Cevabı sizlere bırakıyorum.

İşe alım sürecinin bir basamağı olan iş ilanlarının aslında uygun bir şekilde kullanılması iş gerekliliğin ve meslek etiğinin de ötesindedir.

Kullanılan çevrimiçi ilan yayınlama, başvuru cevaplama (mesaj gönderimi) modülleri yoluyla aday bilgilendirme işlemleri yalnızca birkaç dakika içinde gerçekleştirilebilmektedir.

Adayları yalnızca ilan istatistiklerine yansıyan sayısal bir değer olarak görmenin işverenlere hiçbir açıdan fayda sağlamayacağı aşikardır.

Söz konusu süreçte adayların da dikkat etmesi gereken önemli konuların olduğu da şüphesizdir.

İş aramanın her anlamda ciddi ve emek isteyen bir “iş” olduğunu unutulmamalıdır.

Adaylar tarafından yapılan yanlışlar ile iş başvuruları sırasında dikkat edilmesi gereken hususlar ise bir başka yazının konusunu oluşturuyor.

İşe alım başta olmak üzere tüm insan kaynakları süreçlerinde, insanı holistik bir biçimde kapsayan ve gerçek anlamda “insan odaklı” insan kaynakları yönetimi olarak da ifade edebileceğimiz yaklaşımın mümkün olan en kısa sürede vücud bulması en büyük temennimizdir.

Murat Babadalı

***

Sizi profesyonel bir çerçevede yansıtan ve dikkat çeken bir özgeçmişe sahip olmak ister misiniz?