Kariyer Planlamada Sürdürülebilirliğin Sırrı Nedir? Güzel ve güneşli bir günün sabahı idi. Uyanır uyanmaz, dün gece yapılacaklar listene eklediğin o ilk maddeyi gerçekleştirmek için hızlıca doğrularak zıpkın misali ayağa kalkmıştın. Terfi listesi duyurulduğunda içindeki sesin “Artık yeter! Daha ne kadar bekleyeceksin? Kaç yıldır aynı yerdesin, bir adım bile atamadın!..” dediği o an ellerinin nasıl da...

Employer Brand Summit 2025 Notları Employer Brand Summit 22 Mayıs 2025 Perşembe günü Polonezköy’de bulunan Maya Life İstanbul’da 12’nci defa gerçekleştirildi. In Human We Trust mottosu ile toplanan zirvenin odağında yer alan kavram olan “Güven” konuşmacıların farklı bakış açıları doğrultusunda ele alındı. Zirve boyunca konuşmacılara sıcak ve samimi sunumu ile eşlik eden Alper Girgin etkinliğin...

Happy Place to Work – CHRO Club Wellbeing at Work Buluşması Notları 26 Mayıs 2025 Pazartesi günü, Divan ev sahipliğindeki Rahmi M. Koç Müzesi’nde gerçekleştirilen CHRO Club buluşmasında bir araya gelen insan kaynakları profesyonellerinin odağında güncel bir konu olan wellbeing vardı. Moderasyonunu Prof. Dr. Pelin Vardarlıer’in yaptığı etkinliğin açılış konuşmasında Prof. Dr. Türker Baş sözlerine...

2025 Uluslararası İnsan Kaynakları Günü (HR Day) Kutlu OLsun “20 Mayıs” Avrupa İnsan Yönetimi Derneği (EAPM-European Association for People Management) tarafından 2019’dan bu yana Uluslararası İnsan Kaynakları Günü olarak kutlanıyor. Aura Kariyer Danışmanlık Hizmetleri olarak, bu anlamlı günde organizasyonların var olması ile gelişimlerinin sürdürülebilirliği için çalışan, insana ve insan kaynakları yönetimine gönül veren, değer katan...

İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi Kariyer Fuarı Etkinliği İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi Kariyer Merkezi tarafından düzenlenen 5. Kariyer Fuarı‘na 14 Mayıs 2025 Çarşamba günü “Johari Penceresi’nden Kariyer Yolculuğunuza ve Özgeçmişinize Bakış” isimli sunum ile konuk olacağım. “İş Dünyasında Nasıl Daha Fazla Görünür Olabilirsiniz?” sorusunun cevaplarına odaklanacağım oturumda İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi öğrencileri ile bir araya gelmek...

Haritadan Yer Beğenmenin Dayanılmaz Çekiciliğini Hissettiğiniz O An Eski Türk filmlerinde amir ile memur arasında gelişen diyalogun sonunda yer alan bir cümle vardır ki duyanlarda şaşkınlık yaratır; O zaman git haritadan kendine yer beğen!.. Anlatılmak istenen, zorbalık veya mobing kaynaklı bir tayin veya sürgün edilmektir aslında. Bugün bile zaman zaman kullanıldığına şahit olduğumuz bu cümle;...

Yönetim Katında Alfabe C’den Başlar C-Level Pozisyonları Listesi Çalışma yaşamında işi yöneten veya liderlik eden kişileri anlatmak için kullanılan tanımlar yıllara göre değişkenlik gösterse de bazıları bugün halen varlığını sürdürmeye devam ediyor. Müdür… Bir zamanların en bilindik ve gözde iş unvanı olarak ifade edebileceğimiz “müdürlük” çoğu kurumda yerini başka unvanlara bırakmış olsa da hiyerarşik kademedeki...

Balon Patlaksa Şişirmek İçin Israr Etmek Neye Yarar? Bazen beklentiniz olmadan bir şeylerin ucundan tutmak, destek vermek, konu her ne ise onun gelişebilmesi için yardımcı olmak gerekebiliyor. Bu noktada odaklanılacak anahtar kelime ise bana soracak olursanız; Gönüllülük. Son günlerde fark ettiğim bir konuda nasıl katkı sağlayabilirim sorusunu kendime sordum. Veli olarak kızımın okuduğu ilkokulun kütüphanesinden...

HBR Türkiye “İnsan ve Kültür Zirvesi 2025” – Notlarımıza Yansıyanlar Harvard Business Review Türkiye (HBR Türkiye) tarafından düzenlenen “İnsan ve Kültür Zirvesi 2025“in fiziki oturumu “İnsan, Yapay Zeka ve Gelecek” teması ile 09 Nisan 2025 tarihinde İstanbul’da Swissôtel The Bosphorus – Fuji Balo Salonu’nda gerçekleştirildi. Zirve günümüzün en önemli dönüştürü unsuru olarak kabul edilebileceğimiz Yapay...

Mesleki Rehabilitasyon Nedir?* Mesleki rehabilitasyon; yaralanma, kaza veya bir hastalık sonrası, bireylerin çalışma yaşamına dönmesi için karşılaştığı engellerin üstesinden gelme sürecidir. Söz konusu süreç; bireyi, işvereni, bireyin ailesini ve bakım verenleri desteklemek için uygulanan prosedürleri içerir. Mesleki rehabilitasyon genelde iki çeşittir. İlki engellilere ve işsizlere yönelik uygulamalardır. Uzun süre iş bulamayan ya da hiç güvenceli...