SOVA Assessment

SOVA Assessment, kişiliğin işe ve iş yerine yansıyan boyutunu pratik ve yararlı bir şekilde ölçmek için tasarlanmıştır.

Temelinde yer alan 18 kişilik özelliğinin değerlendirilmesi yaklaşımı ile çağdaş çalışma koşulları doğrultusunda ortaya çıkan ve değişime uyumlu, çevik hareket edebilen nitelikteki yapılara uygun olarak hazırlanmıştır.

SOVA standart, araştırmalara dayalı olarak hazırlanan soruları, kullanıcıların belirlediği yetkinliklerle örtüşen yapısı ve geliştirdiği bütçe dostu çözüm ve araçları ile adayların şirketlerdeki uygun rollere yerleştirilmesine yönelik hizmetleri sunmaktadır.

SOVA’da adayların değerlendirmesine yönelik kusursuz bir deneyimi sizlere sunabilmek için bilimin ve teknolojinin en iyilerini kullanmayı tercih edilmektedir.

HEXACO Kişilik Modeli‘nden yararlanılarak geliştirilen “Big-5 plus” SOVA’da kullandığımız değerlendirmelerin temel çerçevesini oluşturmaktadır. Diğer özellik taksonomileriyle benzer yöntemlerle geliştirilen ve ortak unsurları paylaşan HEXACO modeli, McCrae ve Costa (1996) ile Goldberg’in (1990, 1993) çalışmalarına dayanmaktadır. Klasik “Big Five” kişilik özelliklerine Dürüstlük-Alçakgönüllülük ile ilgili altıncı bir ‘H’ faktörü (Honesty-Humility) (Ashton ve Lee, 2001, 2007) ekler: deneyime açıklık, vicdanlılık, dışa dönüklük, uyumluluk ve nevrotiklik.

Bu ekleme, farklı dillerde davranış ve eğilimlerin ortak tanımları araştırıldığında ortaya çıkan özelliklere ilişkin kapsamlı araştırmalara yanıt vermektedir. SOVA’nın bu yaklaşımı benimsemesi, kişilik envanterimizin kültürler arası geniş bir uygulanabilirliğe sahip olmasını sağlamaktadır.

SOVA Kişilik Envanterinde Yer Alan Kişilik Özellikleri ve Alt Kişilik Özellikleri

• Başkaları ile Çalışma ve Onlara Liderlik Etme
  • İşbirliği Yapma
  • Empati Kurma
  • Destekleme
  • İlişki Kurma
  • Dinamik Olma
  • Etkileyici Olma
• Organizasyon ve Düşünme Tarzı
  • Sonuç Odaklı Olma
  • Yapısal Düşünme
  • Analitik Düşünme
  • Karmaşık Düşünme
  • Yaratıcı Olma
  • Esnek ve Uyumlu Olma
• Duygularını Yönetme
  • Açık Olma
  • Statüden Kaçınma
  • Tevazu Gösterme
  • Dayanıklı Olma
  • Duygularını Kontrol Etme
  • Bağımsız Olma
• Cevaplama Stilleri
  • Sosyal Beğeni İsteği

Sova Kişilik Envanteri’nde yer alan sorular ile yaygın olarak kullanılan davranış modellerini yansıtan standart raporları oluşturabileceğiniz gibi kendi yetkinlik modelleriniz doğrultusunda size özel raporları da hazırlayabilirsiniz.

Örnek Rapor Listesi*

• Kişilik Envanteri Raporu
• Katılımcı Raporu
• Potansiyel DNA Raporu
• Aday Yetkinlik Raporu
• Liderlik Raporu
• Engeller Raporu
• İşe Alım Raporu
• Satış Modeli İşe Alım Raporu
• Satış Raporu (Katılımcı)
• Öğrenci Raporu
• HEXACO Faktör ve Yön Raporu
• HEXACO Geribildirim Raporu
• Özellik ve Gösterge Profili Raporu

*Örnek raporları pdf formatında görüntüleyebilir ve cihazınıza indirebilirsiniz.

Aura Kariyer Danışmanlık olarak aday değerlendirme süreçlerinizde size özel çözümleri SOVA’nın ülkemizdeki yetkili temsilcisi olan Neosis Danışmanlık ile yürüttüğümüz stratejik ortaklık çerçevesinde sunmaktan mutluluk duyuyoruz.

SOVA Assessment hakkında bilgi almak istediğiniz her konuda 0532 441 51 81 numaralı telefondan veya merhaba@aurakariyer.com.tr e-posta adresinden ekibimize ulaşabilirsiniz.

SOVA Assessment – Kişilik Envanteri ve Değerlendirme Merkezi Çözümleri sayfamızı incelediniz mi?